​​江苏盐城社保基数10700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​ ​​高基数（10700元）意味着更高的个人与企业缴费额，但养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）虽短期缴费压力小，但退休后待遇相对较低。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数10700元时，个人每月缴纳8%（856元），企业缴纳16%（1712元）；基数5000元时，个人缴纳400元，企业缴纳800元。​​高低基数月缴费差额达456元（个人）+912元（企业）​​，直接影响当期到手工资和企业成本。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数10700元时，个人账户累计额更高（如按20年计算，高基数账户多存约10.9万元），基础养老金也因指数化工资更高而增加。​​退休后，高基数每月养老金可能比低基数多出800-1200元​​。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   医保个人账户按基数2%划入，高基数每月多划入114元（10700元为214元，5000元为100元），年度累计差1368元。​​高基数还可能提高住院报销封顶线​​，尤其对大病治疗更有利。

4. ​​其他险种影响​​
   失业金标准按缴费基数核定，高基数者失业后领取金额更高；工伤保险的一次性伤残补助金、生育津贴等均按基数计算，高基数待遇更优。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期经济压力与长期福利。​​高基数适合收入稳定、注重养老质量的人群；低基数适合短期灵活就业或预算紧张者​​，但需接受未来待遇的折减。建议根据自身职业规划合理选择。