在江苏南通，社保基数的选择对职工和企业的社保缴费金额有着直接的影响。以2025年为例，南通社保基数6400元和5000元之间的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数6400元：单位缴费金额为6400×16%=1024元，个人缴费金额为6400×8%=512元。
- 基数5000元：单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 基数6400元：单位缴费金额为6400×9%=576元，个人缴费金额为6400×2%=128元。
- 基数5000元：单位缴费金额为5000×9%=450元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 基数6400元：单位和个人缴费金额均为6400×0.5%=32元。
- 基数5000元：单位和个人缴费金额均为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数6400元和5000元：单位缴费金额分别为6400×0.32%=20.48元和5000×0.32%=16元（工伤保险）；单位缴费金额均为6400×0.8%=51.2元（生育保险），个人不缴费。
养老金待遇差异
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，将来领取的养老金也相应越多。假设缴费年限相同，6400元的基数相比5000元的基数，每月多缴纳的金额将用于积累更多的个人账户资金，从而在退休时可能获得更高的养老金。
税务影响
- 社保缴费基数的提高会导致个人所得税扣除额减少，但每月到手工资减少的金额相对较少。以月薪5000元为例，基数上调至5000元后，每月减少的到手工资为400元，但一年累计少拿的金额相当于一部中端手机。
总的来说，社保基数6400元相比5000元，企业和职工需要缴纳更多的社保费用，但职工在退休时有望获得更高的养老金待遇，同时税务方面也会有一定的影响。建议根据个人实际情况和需求，合理选择社保缴费基数。
