根据2025年江苏苏州的社保及个税政策，工资基数为6700元时，扣除五险一金后的应纳税额如下：
社保缴费基数
江苏苏州2025年社保缴费基数为 6700元 （单位与个人各承担50%）。
社保月缴金额
单位缴纳 ：6700元 × 50% = 3350元
个人缴纳 ：6700元 × 50% = 3350元
合计 ：6700元（实发工资）。
应纳税所得额
工资6700元 - 5000元（起征点）= 1700元 。
适用税率与速算扣除数
根据2025年税率表，1700元属于 3%税率档 ，速算扣除数为 0 。
应纳税额
应纳税额 = 1700元 × 3% = 51元 。
实发工资 ：6700元（扣除社保后）；
年缴税额 ：51元/月 × 12月 = 612元 。
注意 ：以上计算未考虑专项附加扣除、公积金等其他可能影响税额的因素。若存在专项附加扣除，需在应纳税所得额中进一步扣除。
江苏苏州社保基数6700元属于第三档 ，这一档次的社保基数通常适用于月收入在6001元至7000元之间的职工。以下是对此的详细解读： 1.社保基数的档次划分：苏州的社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资确定的，通常分为多个档次。6700元的基数处于第三档，这一档次的设定是为了覆盖大多数中等收入的职工群体。社保基数的档次划分有助于实现社保缴费的公平性和合理性
根据2024年苏州社保缴费标准，社保缴费基数为6700元时，个人和单位需缴纳的社保费用如下： 一、社保缴费比例（2024年最新标准） 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 医疗保险 单位缴纳比例：10% 个人缴纳比例：2% 失业保险 单位缴纳比例：1% 个人缴纳比例：0.2% 生育保险 单位缴纳比例：0.8% 个人不缴费 工伤保险 单位缴纳比例：0.8%
江苏苏州社保基数6600退休后每月可领取的养老金大约在2000元至3000元之间，具体金额取决于缴费年限、个人账户余额以及退休时的社会平均工资等因素。 以下是影响养老金领取金额的几个关键因素： 1.缴费年限：养老金领取金额与缴费年限成正比。缴费年限越长，养老金越高。根据现行政策，缴费满15年是领取养老金的最低年限要求，但若想获得更高养老金，建议尽可能延长缴费时间。例如
江苏苏州社保基数6600元，每月个人需缴纳约726元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位缴纳约1782元（养老保险16%+医疗保险8.5%+失业保险0.5%+工伤保险0.2%+生育保险0.8%），合计约2508元。 个人缴费明细 养老保险：6600×8%=528元 医疗保险：6600×2%=132元 失业保险：6600×0.5%=33元 合计：693元
根据2025年苏州社保政策，社保基数为6100元时，医保个人每月的缴费金额如下： 一、职工医保个人缴费金额 缴费比例 职工医保个人缴费比例为2%。 计算公式 个人月缴费金额 = 缴费基数 × 个人缴费比例 代入数据：6100元 × 2% = 122元 。 二、其他说明 单位缴费 ：单位按8%比例缴纳，即6100元 × 8% = 488元 。 医保待遇 ：个人自付600元后
在江苏苏州，社保基数6600元每月，扣除五险一金后应纳税所得额约为4800-5200元，适用3%个人所得税率，每月扣税约144-156元。 具体金额因公积金比例和专项附加扣除而异，但通常税负较低。 社保基数6600元时，个人需缴纳养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.5%）和公积金（5%-12%），合计约1023-1683元。扣除五险一金后，剩余工资约4917-5577元
根据2023年苏州市社保缴费标准，缴费基数为6600元时，社保缴费金额如下： 一、企业缴费部分 养老保险 缴费基数：6600元 企业比例：16% 缴费金额：6600 × 16% = 1056元 医疗保险 缴费基数：6600元 企业比例：6% 缴费金额：6600 × 6% = 396元 失业保险 缴费基数：6600元 企业比例：0.5% 缴费金额：6600 × 0.5% = 3.3元
在江苏苏州按6600元社保基数缴纳，每月实际到手工资约为5200-5500元（五险一金后），具体金额取决于公积金缴存比例（5%-12%）及个税起征点调整。 五险一金扣除 ：社保个人部分占比约10.5%（养老8%+医疗2%+失业0.5%），公积金按最低5%计算，合计扣除约1023元（6600×15.5%）。若公积金按12%缴纳，则额外多扣462元。 个税计算
江苏苏州社保基数6600元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群 。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医疗报销等福利水平也更高。6600元基数更适合收入较高、追求更好社保待遇的人群，而5000元基数则适合收入一般或企业按最低标准缴费的情况。 缴费金额差异 6600元基数 ：以养老保险为例（单位16%、个人8%），单位每月缴纳1056元
在江苏苏州，社保基数6600元属于中等偏上水平 ，是当地职工2025年社保缴费的基准值之一 ，直接影响养老、医疗等五险的缴费金额和待遇计算。这一标准高于全省最低基数但低于上限 ，适用于月均工资在该区间内的参保人群。 基数划分依据 苏州社保基数每年根据全省社平工资调整，2025年6600元介于最低基数（约4250元）和上限（约21821元）之间，体现工资中位数水平
在江苏苏州，社保基数为6800元的情况下，医保卡每月个人账户的金额大约为136元。 这个金额是根据苏州的医保政策计算得出的，具体金额可能会因政策调整而有所变化。以下是详细的计算方法和相关说明： 1.医保个人账户的构成：在苏州，医保个人账户由两部分组成：个人缴纳部分和单位缴纳部分。个人缴纳部分通常为社保基数的2%，而单位缴纳部分的一部分也会划入个人账户。个人缴纳部分为6800元×2%=136元。
2025年海南昌江地区关于治疗喉咙痛的医院推荐如下： 一、综合医院推荐 南昌博大耳鼻咽喉医院 资质 ：新加坡兰博耳鼻咽喉研究所附属医院，江西省残联人工耳蜗医学检测定点医院，新农合医保定点医院等 规模 ：建筑面积15000平方米，床位150张，专业技术人员200人，含国务院特殊津贴专家1人、耳鼻咽喉科医学博士1人 特色 ：耳鼻喉微创中心是国家重点耳鼻喉研究基地，擅长咽喉疾病诊疗
居民医保刚缴交是可以退费的，但需满足特定条件 ，例如重复参保、待遇享受期未开始前死亡或转投职工医保等。以下是具体退费情形和注意事项： 重复参保可退费 若在集中缴费期内已缴纳居民医保，但同时在另一统筹区参加职工医保或居民医保，且未享受当年医保待遇，可申请退费。需在待遇享受期开始前办理，逾期不予受理。 死亡或户籍变更的特殊处理 参保人在缴费后、待遇享受期前死亡，家属可凭死亡证明等材料申请退费。类似地
外地医保可以在南京使用，但需提前办理异地就医备案手续，并符合直接结算条件。 目前全国医保联网已逐步实现跨省异地就医直接结算，但具体操作需注意以下要点： 备案是前提 参保地医保部门需提前办理备案（线上或线下），选择南京作为就医地。急诊等特殊情况可事后补办，但报销比例可能受影响。 持卡结算范围 备案成功后，持符合国家标准的社保卡可在南京定点医院直接结算住院费用
职工医保转农合是否合适，需根据个人实际情况综合判断，以下是关键考虑因素及建议： 一、政策限制与转换条件 无法直接转换 根据现行政策，职工医保与城乡居民医保（含新农合）之间无法直接转移接续。若想参加新农合，需先终止职工医保，重新参保。 特殊情况允许转保 离开原单位到农村落户、非户籍地区落户、单位停止缴费、被辞退未参保等情况下，可转移职工医保至新农合。 二、保障待遇差异 职工医保优势 报销比例更高
关于职工医保转回农村医保是否划算的问题，需结合个人实际情况综合判断，以下是关键分析： 一、职工医保与农村医保的核心差异 缴费与待遇 职工医保由单位和个人共同缴费，个人缴费部分可获较高比例报销（约80%以上）； 农村医保（新农合）个人缴费仅2%，且无单位缴费补贴，报销比例通常为50%-70%。 缴费年限与退休待遇 职工医保累计缴费满25年可退休并享受终身待遇； 农村医保无退休年限限制
职工社保医保转居民社保医保的关键流程包括停保职工医保、办理居民医保参保并缴费，且需注意原个人账户余额会被暂时冻结。 停保职工医保 与单位解除劳动关系后，单位经办人员会办理停保手续；若以灵活就业身份参保，需携带身份证原件及复印件到社保局办理停保。 办理居民医保参保 到居住地社区或街道办提供户口本、身份证等材料，选择银行缴费（如工行、建行等），缴费方式包括社区刷卡或银行网点办理。 账户冻结与恢复
孩子更名后医保必须同步更名，否则将影响医疗报销和参保权益 。关键点 ：需携带户口本、身份证等材料至当地医保部门办理，且不支持线上修改 ，需现场提交申请并重新制卡。 更名必要性 ：医保信息需与身份证、户口本完全一致，否则可能导致就医结算失败或保险失效。例如，若医保卡仍显示旧名，医院系统可能无法识别新身份，影响报销流程。 办理材料 ：
关于医保重复缴费的退费问题，根据缴费主体和原因不同，退费规则有所差异，具体如下： 一、退费原则 个人缴费部分退还 重复缴费时，单位缴费部分并入统筹基金，个人缴费部分可退还。 重复时段处理 若存在多个重复缴费时段，需根据缴费主体和参保状态判断： 个人参保 ：仅退还重复时段个人缴费部分，已划入个人账户的资金不予退还； 单位参保 ：重复时段单位缴费并入统筹基金，个人缴费部分退还。 二
关于职工社保转新农合的损失问题，需结合政策规定和实际情况综合分析： 一、职工社保与新农合待遇差异 养老金待遇差距 职工社保（养老保险）退休后通常可领取800-1000元基础养老金+约100元个人账户养老金，总待遇较高。而新农合（现城乡居民医保）养老金（基础+约5-20元）仅约500-600元，且年增长约5-20元，远低于职工社保的年增长（约100元以上）。 医疗保障差异
