在江苏苏州，社保基数6600元属于中等偏上水平，是当地职工2025年社保缴费的基准值之一，直接影响养老、医疗等五险的缴费金额和待遇计算。这一标准高于全省最低基数但低于上限，适用于月均工资在该区间内的参保人群。
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基数划分依据
苏州社保基数每年根据全省社平工资调整，2025年6600元介于最低基数（约4250元）和上限（约21821元）之间，体现工资中位数水平。单位按职工实际工资申报，若工资低于6600元则按此基准缴纳。 -
五险具体缴费比例
- 养老保险：单位16%（1056元）、个人8%（528元）
- 医疗保险：单位7%（462元）、个人2%（132元）
- 失业保险：单位0.5%（33元）、个人0.5%（33元）
- 生育和工伤保险由单位全额承担，合计约1.2%（79元）。
每月总缴费约2323元，其中个人承担693元。
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待遇影响
基数越高，未来养老金计算和医保账户划入金额越多。例如，按6600元缴费15年，退休后基础养老金约为社平工资的24%-30%，医保个人账户每月入账约132元。
苏州社保政策强调多缴多得，建议收入稳定者长期按实际工资标准参保，以保障未来福利最大化。灵活就业人员可选择该基数档位缴纳养老和医疗。
