苏州社保基数7100元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数7100元对应更高社保缴费（个人+单位合计多缴约756元/月），但可享受更高的医保账户划拨、生育津贴及养老金水平，适合收入较高群体；基数5000元缴费压力较小（月缴总额约530元），但保障水平较低，通常为用人单位合规缴纳的最低标准。
缴费差异方面，基数7100元按苏州现行比例计算，五险个人月缴约745元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴约1875元，合计2620元；基数5000元个人月缴约530元，单位缴约1330元，合计1860元。两者月差额达760元，直接影响个人到手工资和用工成本。
福利待遇上，基数7100元的医保个人账户每月多划入84元（按2%比例），生育津贴按基数核定可多领约2.4万元（假设158天产假），未来养老金计算时，缴费指数更高，长期累积差异显著。基数5000元虽满足合规要求，但各项待遇均按最低标准执行。
适用场景需注意：基数7100元常见于税前工资8500元以上的职工，或企业主动提升福利；基数5000元多为中小企业控制成本的选择，或工资低于缴费下限的岗位。自由职业者按灵活就业参保时，基数7100元需额外承担单位缴费部分（约1316元/月），经济压力更大。
选择基数时需权衡短期收入与长期保障，高基数尤其利于计划长期定居苏州或注重医疗、养老质量的人群，而短期工作者或低收入群体可优先考虑基数5000元。实际缴费需以当年人社局公布的上下限标准为准。
