​​苏州社保基数7100元每月，个人到手工资约5800-6200元（扣除五险一金后），企业总成本约9500-10000元（含个人及企业缴纳部分）。​​ 具体金额因公积金比例、补充保险等略有浮动，但社保待遇（如养老金、医保报销）与基数直接挂钩，基数越高未来福利越好。

按7100元基数计算，五险一金个人缴纳部分约为：

• ​​养老保险​​：8%比例，扣除568元；
• ​​医疗保险​​：2%+5元大病补助，扣除147元；
• ​​失业保险​​：0.5%比例，扣除35.5元；
• ​​公积金​​：5%-12%浮动（假设按10%计算），扣除710元。
  合计个人每月缴纳约1460元，因此到手工资约为7100-1460=5640元（未计入个税，若工资超5000元需额外扣税）。

企业承担部分更高，包括：

• ​​养老保险​​：16%比例，缴纳1136元；
• ​​医疗保险​​：7%比例，缴纳497元；
• ​​失业保险​​：0.5%比例，缴纳35.5元；
• ​​工伤保险​​：0.2%-1.9%浮动（按0.5%计算），缴纳35.5元；
• ​​生育保险​​：0.8%比例，缴纳56.8元；
• ​​公积金​​：5%-12%（同个人比例，按10%计算），缴纳710元。
  企业总成本约7100+2470=9570元/月。

社保基数直接影响长期福利：

• ​​养老金​​：缴费基数越高，未来退休金领取金额越多；
• ​​医保报销​​：基数高则医保卡个人账户划入金额更高；
• ​​公积金贷款​​：公积金余额与缴费基数决定贷款额度上限。

苏州社保政策执行全省统一标准，基数7100元属于中等偏上水平（2023年江苏最低基数为4494元）。若单位按实际工资申报基数，员工可通过“江苏智慧人社”APP查询缴费明细，确保权益不受损。合理规划社保基数，既能优化当前收入，也能为医疗、养老等长远需求提供保障。