辞职后社保断缴，医保将无法使用，具体影响如下：

一、医保报销中断的影响

1. 直接停止报销

   社保断缴后，次月起医保卡将停止报销医疗费用，断缴期间产生的医疗费用需自费。

2. 重大疾病风险

   若断缴超过3个月，不仅无法报销，还需连续缴费6个月才能恢复报销资格，期间生病可能面临高额自费。

二、其他权益影响

1. 养老保险

   • 连续缴费年限中断，但个人账户累计金额不会清零，未来养老金计算仍会参考缴费年限和缴费基数。

   • 若断缴期间未缴费，退休后可能降低养老金待遇。

2. 生育保险

   • 断缴期间无法申领生育津贴及产检、分娩费用报销，需连续缴满规定年限（如9个月）才能申领。

3. 购房落户资格

   • 一线城市（如深圳）要求社保连续缴纳5年，断缴1个月需重新累计，可能影响购房、落户及公积金贷款资格。

4. 工伤保险

   • 完全解除劳动合同且不存在劳动关系时，工伤保险失效。

三、解决方案建议

1. 灵活就业社保

   • 适合过渡期（1-2个月），需缴纳养老保险+医疗保险（部分地区可单独缴纳医保）。

2. 挂靠代缴

   • 应急使用，但需选择正规机构并注意法律风险（费用较高且可能被查）。

3. 尽快重新就业

   • 新单位需在入职30日内办理社保转移续缴，可避免断缴影响。

四、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。社保断缴属于违法行为，可能面临处罚。

提示 ：建议离职后通过官方渠道（如社保局、人力资源部门）办理社保转移或参保手续，避免因信息滞后影响权益。