在江苏徐州，社保基数的选择会直接影响到个人社保待遇及企业的缴纳金额，具体区别如下：
社保缴费基数差异
- 缴费基数：17500元和5000元明显不同，这反映了职工工资水平或缴费选择的差异。
- 养老保险：缴费基数越高，单位和个人需缴纳的金额也相应增加。
- 医疗保险：单位和个人缴费金额随缴费基数的提高而增加，影响个人医疗报销额度。
- 失业保险：缴费基数与失业保险金领取金额相关，基数越高，领取金额可能越大。
社保待遇差异
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休时领取的养老金也相应增加。
- 医疗报销：较高的缴费基数意味着更高的医疗报销额度，减轻个人医疗负担。
- 失业保险金：缴费基数影响失业保险金的领取金额，基数越高，领取金额可能越大。
缴费金额差异
- 单位缴纳：以17500元为基数，单位需缴纳养老保险1400元（17500×8%），医疗保险110元（17500×6.5%），失业保险12.5元（17500×0.5%），工伤保险根据行业风险等级，最低约3.5元（17500×0.4%），生育保险35元（17500×0.7%）。合计单位总缴纳约1568.5元至1753.5元。
- 个人缴纳：以17500元为基数，个人需缴纳养老保险1400元（17500×8%），医疗保险110元（17500×6.5%），失业保险12.5元（17500×0.5%）。合计个人总缴纳约1568.5元。
以5000元为基数，单位需缴纳养老保险800元（5000×8%），医疗保险325元（5000×6.5%），失业保险25元（5000×0.5%），工伤保险约10元（5000×0.4%），生育保险35元（5000×0.7%）。合计单位总缴纳约1205元。个人需缴纳养老保险400元（5000×8%），医疗保险100元（5000×2%），失业保险25元（5000×0.5%），合计525元。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致个人和企业缴纳更多的费用，但未来能够享受到的社保待遇和福利也会相应提升。反之，选择较低的社保基数虽然短期内减轻了缴费负担，但未来可能面临保障不足的风险。在确定社保基数时，应综合考虑个人工资水平、经济状况以及未来保障需求等因素，做出合理的选择。
