江苏徐州社保基数17400和5000的区别主要体现在缴费金额、个人与单位负担、社保待遇及养老金等方面。

从缴费金额来看，社保基数17400意味着员工每月需要缴纳更高的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。以养老保险为例，如果缴费比例为8%，那么基数17400的员工每月需缴纳1392元，而基数5000的员工则只需缴纳400元。同样，其他险种的缴费金额也会因基数不同而有所差异。

个人与单位的负担也会因社保基数的不同而有所变化。对于基数17400的员工，虽然个人缴费金额较高，但单位也需要承担更高的缴费部分，这有助于提升员工的整体社保待遇。相反，基数5000的员工虽然个人缴费压力较小，但相应的社保待遇也会较低。

在社保待遇方面，基数17400的员工在享受社保福利时，如医疗保险的报销额度、养老保险的养老金领取等，通常会比基数5000的员工更高。这是因为社保待遇往往与缴费基数和缴费年限挂钩，基数越高，积累的社保权益就越多。

从养老金的角度来看，基数17400的员工在退休后能够领取到的养老金数额通常会更大。养老金的计算涉及多个因素，其中缴费基数和缴费年限是关键。选择较高的社保基数有助于提升未来的养老金水平。

江苏徐州社保基数17400和5000的区别主要在于缴费金额、个人与单位负担、社保待遇及养老金等方面。员工在选择社保基数时，应根据自身经济状况和未来规划进行合理考虑。企业也应按照国家规定为员工缴纳社保，确保员工的社保权益得到保障。需要注意的是，以上分析仅供参考，具体政策可能因地区和时间而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业机构以获取准确信息。