根据我国社保政策，职工社保（五险）与新农合（新农合）属于 社会保险的两种不同类型 ，但两者在参保规则上存在以下核心差异，需特别注意：

一、参保资格与覆盖范围

1. 职工社保 ：覆盖城镇职工及灵活就业人员，由用人单位和职工共同缴费，适用于城市地区。

2. 新农合 ：主要覆盖农村户籍人员，属于新型农村合作医疗制度，由政府主导、农民自愿参保。

二、缴费与待遇享受规则

1. 缴费方式

   • 职工社保需按月缴纳，实行“年缴年享”机制；

   • 新农合同样为“年缴年享”，每年需按时缴费才能享受当年待遇。

2. 待遇享受

   • 两者均属于医疗保险范畴，但 不可同时享受 。若已参加职工医保，则无法再参加新农合报销；反之亦然。

   • 若同时参保，医疗费用需选择其中一种保险报销，系统会自动屏蔽另一种保险的报销资格。

三、重复参保的处理方式

1. 主动选择保留

   • 若单位要求同时参保，建议优先保留职工社保，因其报销范围更广、待遇更高。

   • 可通过以下方式处理：

     • 停止缴纳下一年度新农合费用，待职工社保缴费后自动恢复新农合参保资格；

     • 办理新农合账户与职工社保账户的合并手续，退还重复缴费的个人账户金额（仅限未使用的部分）。

2. 被动停止参保

   • 若因单位未缴五险而无法参保，需向当地社保局投诉或仲裁维权。

四、特殊情况说明

• 户籍迁移 ：若从农村迁入城市并参加职工社保，需办理新农合退出手续；若回农村则需重新参保。

• 政策差异 ：部分地区可能对合并账户有具体规定，建议咨询当地社保机构确认。

职工社保与新农合不可同时参保 ，需根据自身户籍、就业状态及政策规定选择保留其中一种。若单位强制要求同时参保，可依法维权或咨询社保部门。