‌江苏徐州社保基数8500和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000更适合收入较低或灵活就业人员，负担较轻但待遇相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数8500‌：以养老保险为例（单位16%+个人8%），每月单位缴1360元，个人缴680元，合计2040元。
   • ‌基数5000‌：单位缴800元，个人缴400元，合计1200元。两者月缴费差额达840元，长期累积差距显著。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：基数8500的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金明显多于基数5000（按“多缴多得”原则计算）。
   • ‌医保账户‌：基数8500划入个人账户的金额更多（如徐州医保按2%比例，8500基数月入170元，5000基数仅100元）。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌基数8500‌：适合收入稳定、追求高福利的企业职工或公务员，尤其计划长期在徐州发展的群体。
   • ‌基数5000‌：适合短期务工、灵活就业者或企业为降低用工成本的选择，但需权衡未来待遇。

‌总结‌：选择社保基数需结合收入水平和长期规划。基数8500保障更充分但负担重，基数5000灵活性高但待遇受限，建议根据实际需求合理选择。