江苏徐州社保基数5400和5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平。基数5400的社保缴费更高，但对应的养老金、医保报销等福利待遇也更优厚，而基数5000的缴费压力较小，但长期保障水平略低。
-
缴费金额差异
基数5400的每月社保缴费比基数5000更高。以养老保险为例（单位16%、个人8%），基数5400的单位月缴864元、个人432元，而基数5000的单位月缴800元、个人400元。其他险种（医保、失业等）的缴费也按比例增加。 -
养老金待遇区别
养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数5400的参保人退休后，个人账户累计额和基础养老金均高于基数5000的参保人。假设缴费年限相同，基数5400的月养老金可能多出约8%-10%。 -
医保报销影响
医保缴费基数越高，个人账户每月划入金额越多。基数5400的参保人医保卡到账金额比基数5000多出约8%（具体比例根据地方政策），住院报销的封顶线也可能更高。 -
其他险种差异
失业保险金和生育津贴的发放标准通常参照缴费基数，基数5400的参保人可申领的待遇略高于基数5000。工伤保险的一次性伤残补助金同样受基数影响。
建议根据实际收入选择缴费基数：经济压力较小且注重长期保障的群体可选择5400基数，而短期预算紧张者可优先考虑5000基数，但需权衡未来待遇差距。
