黑龙江绥化社保基数19100和5000的主要区别在于缴费金额和未来养老金待遇。19100元是较高的缴费基数，对应的月缴费金额更高，未来退休后可领取的养老金也更多；而5000元是较低的缴费基数，月缴费金额较少，退休后的养老金待遇相对较低。
1. 缴费金额的差异
- 19100元基数：按照20%的缴费比例，每月需缴纳3820元，全年累计缴费45840元。
- 5000元基数：按照20%的缴费比例，每月需缴纳1000元，全年累计缴费12000元。
2. 养老金待遇的差异
- 19100元基数：缴费金额高，累计缴费年限长，退休后养老金替代率更高，生活品质更有保障。
- 5000元基数：缴费金额低，退休后养老金替代率较低，可能难以满足退休后的基本生活需求。
3. 适用人群
- 19100元基数：适合收入较高、有稳定就业的人群，尤其是企业高管、技术人员等。
- 5000元基数：适合收入较低、灵活就业或个体工商户等人群。
4. 对企业和个人的影响
- 对企业：高基数意味着企业需承担更多社保费用，但员工退休后福利更高，有助于吸引和留住人才。
- 对个人：高基数虽然增加了当前的经济负担，但长远来看，可确保退休后的生活质量。
总结
选择社保缴费基数时，需综合考虑当前经济状况和未来养老需求。19100元适合追求高养老金待遇的人群，而5000元则更适合收入有限或灵活就业者。合理规划缴费基数，才能更好地保障退休后的生活质量。
