黑龙江绥化社保基数19000和5000的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人员。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数19000：单位每月缴3040元，个人缴1520元，合计4560元
   • 基数5000：单位每月缴800元，个人缴400元，合计1200元
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额明显。

2. ‌社保待遇差距‌

   • ‌养老金‌：19000基数退休后每月领取金额约为5000基数的3.8倍（按现行计算公式估算）
   • ‌医保账户‌：高基数划入个人账户的金额更多，门诊/住院报销上限更高
   • ‌生育津贴‌：基数19000的生育津贴标准可达5000基数的近4倍

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数19000：适合‌国企职工、事业单位人员‌等按实际收入缴纳的群体
   • 基数5000：常见于‌私营企业按最低标准缴纳‌，或‌灵活就业人员自主选择低档‌

选择社保基数时需平衡‌当前经济能力‌与‌长期福利需求‌。高基数长期收益更优，但若缴费压力过大，可优先确保连续参保。建议根据个人收入变化定期调整基数档次。