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根据相关法律法规和搜索结果，工伤职工在二次手术前是否可以离职的问题，综合分析如下：

一、离职与工伤赔偿的关系

1. 离职不影响工伤赔偿

根据《工伤保险条例》及相关法律，工伤职工因工负伤的赔偿属于法定权益，与是否离职无关。即使职工选择离职，仍有权要求单位支付已发生的医疗费用、伤残津贴等。

2. 离职可能影响后续待遇

• 二次手术费用 ：若职工主动离职，可能无法再享受工伤保险对后续手术费用的支持，需自行承担。

• 一次性医疗补助金 ：离职后，职工将无法领取因旧伤复发的一次性医疗补助金，但可领取工伤医疗补助金（通常为12个月本人工资）。

二、离职前的注意事项

1. 完成伤残鉴定

建议在离职前完成工伤伤残鉴定，以便确定伤残等级，从而计算应得的一次性伤残就业补助金和医疗补助金。

2. 保留医疗证据

留存与手术相关的医疗记录、费用清单等材料，作为索赔的依据。

3. 协商与法律途径

• 单位若拒绝合理赔偿，可通过协商或法律途径维权。

• 注意劳动合同中关于竞业限制等条款，避免因离职引发额外纠纷。

三、特殊情况说明

• 单位责任医疗费用 ：若手术费用由单位承担（如工伤复发），离职不影响职工索赔权利，但需提供充分证据。

• 再就业限制 ：工伤职工在未解除劳动关系前，不得擅自到其他单位就业，否则需单位同意。

工伤职工在二次手术前可以离职，但需权衡对未来医疗补偿的影响，并做好充分准备。