可以

员工在手术后是否可以申请工伤认定，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、可申请工伤认定的情形

1. 手术与工作直接相关

   若手术是因工作原因直接引发的（如工作导致的意外伤害、职业病等），无论手术时间早晚，均符合工伤认定条件。

2. 手术前已申请工伤

   若手术前已按《工伤保险条例》第二十一条规定申请工伤认定，且伤情尚未稳定（如拒绝手术导致伤情未稳定），则无需重复申请。

3. 术后伤情稳定

   术后若伤情进入稳定期（如伤口愈合、功能恢复稳定），可申请劳动能力鉴定，但需以医疗机构出具的稳定伤情证明为依据。

二、不可申请工伤认定的情形

1. 手术与工作无关

   若手术是因个人疾病、意外事故（如交通事故、自伤等）或非工作原因引发，与工作无关，则不能申请工伤认定。

2. 拒绝必要手术

   若因拒绝手术治疗导致伤情未达到稳定状态，根据《工伤保险条例》第二十一条，此时不能申请劳动能力鉴定。

三、申请流程与注意事项

1. 申请时效

   工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，若单位未申报，职工或近亲属可在1年内自行申请。

2. 所需材料

   需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明（包括手术记录）等材料。

3. 特殊情况处理

   • 单位未参保时，职工或近亲属仍可申请，但需承担医疗费用；

   • 二次手术或鉴定结论变化时，可重新申请劳动能力鉴定。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条 ：明确将工作原因导致的伤害、职业病等情形纳入工伤认定范围；

• 第二十一条 ：规定伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，但拒绝必要治疗属于除外情形。

员工做手术能否申请工伤，关键在于手术与工作的关联性及伤情稳定性。建议及时联系社保部门或法律机构，根据具体案情制定申请策略。