工伤不建议使用医保的主要原因如下：

一、制度设计层面

1. 工伤保险与医疗保险的独立性

   工伤保险和医疗保险是两种独立的保障制度，分别针对职业伤害和一般疾病/意外。工伤保险的赔付范围仅限因工受伤产生的医疗费用、康复费用等，而医保则覆盖普通疾病和意外。两者不可叠加使用。

2. 法律依据明确

   根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，工伤保险基金支付的范围明确排除基本医疗保险基金支付的情形，包括工伤医疗费用。

二、操作风险层面

1. 影响工伤认定

   若工伤期间使用医保报销，病例记录中将显示“自行受伤”，可能导致工伤认定失败。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，认定失败将无法获得工伤赔偿。

2. 涉嫌骗保风险

   使用医保报销工伤费用属于违规行为，可能被认定为骗保。根据相关法规，骗保者需承担法律责任，包括赔偿基金损失和罚款，严重者可能面临刑事责任。

3. 费用垫付责任争议

   若单位未依法缴纳工伤保险，医疗费用应由单位垫付。若职工自行使用医保，可能引发单位与职工之间的费用承担纠纷。

三、正确处理方式

1. 及时申报工伤

   发生工伤后应在1年内向劳动局申报工伤认定，通过工伤保险流程享受待遇。

2. 保留医疗证据

   尽量通过单位垫付医疗费用，并保留好就医发票、病历等材料，便于后续工伤认定和赔偿申请。

3. 区分工伤与自伤

   若存在自伤或第三方责任，需根据具体情况选择工伤保险或民事诉讼，但不得同时使用医保。

工伤应通过工伤保险渠道申请待遇，避免因误用医保引发法律风险和赔偿损失。