​​二级工伤公司未缴纳医保时，劳动者可依法要求用人单位承担全部赔偿责任，包括一次性伤残补助金（25个月工资）、按月支付85%工资的伤残津贴，以及医疗费、护理费等费用。​​ 关键维权途径包括协商、劳动监察投诉、仲裁或诉讼，且​​工伤认定不受单位是否参保影响​​，劳动者可直接向社保行政部门申请认定。

1. ​​明确法律依据与责任归属​​
   用人单位未缴纳工伤保险的，需按《工伤保险条例》全额承担工伤待遇。二级工伤的法定赔偿含一次性伤残补助金、长期伤残津贴及医疗护理费用，计算标准全国统一。例如，伤残津贴为本人工资的85%，需终身按月支付。

2. ​​分步骤维权操作指南​​

• ​​工伤认定​​：1年内直接向社保部门提交劳动关系证明、医疗诊断等材料，无需单位配合。
• ​​劳动能力鉴定​​：工伤认定后申请伤残等级鉴定，二级伤残结果是用人单位赔偿的核心依据。
• ​​协商与投诉​​：优先与公司协商补缴及赔偿；若拒赔，向劳动监察部门投诉并提交证据（合同、工资记录等）。
• ​​仲裁与诉讼​​：通过劳动仲裁主张赔偿，争议金额大时可申请先予执行医疗费；对结果不服可起诉至法院。

3. ​​证据收集与风险规避​​
   保留劳动合同、工资流水、工伤认定书、医疗票据等原件。若单位拒付医疗费，可凭《劳动争议调解仲裁法》申请支付令。注意​​仲裁时效为1年​​，超期可能丧失胜诉权。

4. ​​特殊情形处理​​
   用人单位破产或拒不执行的，可申请法院强制执行财产。部分省份（如河南、广东）允许二级伤残农民工一次性领取赔偿，标准为当地平均工资的14倍，需签订终止工伤保险关系协议。

​​提示：​​ 维权过程建议咨询专业律师或工会，避免因程序错误延误赔偿。用人单位不缴社保属违法行为，劳动者无需签署“自愿放弃协议”。