根据我国现行法律规定，生育津贴的缴纳和申领有明确要求，具体如下：

一、生育津贴的缴纳主体

生育津贴 只能由用人单位缴纳 ，职工个人无法自行缴纳。相关法律依据为：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳；

2. 该法第五十四条进一步明确，用人单位缴费后，职工才能享受生育保险待遇。

二、特殊情况说明

1. 灵活就业人员参保

   若以灵活就业人员身份参保，需通过注册个体工商户开通职工社保。但需注意：

   • 灵活就业人员缴纳的社保中 不包含生育保险 ，因此无法享受生育津贴；

   • 若想未来回归职场，这种参保方式不会影响其就业资格或待遇。

2. 跨地区参保

   跨省生育时，需在参保地连续缴纳生育保险满12个月（含生育当月），且生产当月在保，才能申领生育津贴。

三、申领条件

1. 用人单位责任

   • 需满足连续缴纳生育保险满9个月（部分地区要求12个月）；

   • 需依法履行缴费义务，无拖欠或少缴情况。

2. 职工状态

   • 需处于参保状态且已休完产假，生育津贴以产休假天数核算发放。

四、其他注意事项

• 若单位未依法缴纳生育保险，职工无法申领生育津贴，但可要求单位补缴或通过法律途径维权；

• 生育津贴与产假工资不可同时享受，通常以两者中的较低值为准。

个人无法直接缴纳生育津贴 ，需通过正规用人单位参保并满足条件。若存在缴纳问题，建议及时咨询当地社保部门或法律机构。