​​生育津贴属于法定免税收入，无需缴纳个人所得税​​。根据国家政策，女职工按规定取得的生育津贴、生育医疗费等均享受个税免征优惠，​​无论发放形式（单位垫付或社保直发）或金额高低均适用​​，但需注意与工资差额补足部分的税务处理差异。

生育津贴免税的法律依据明确。2008年财政部与税务总局联合发布的财税〔2008〕8号文件规定，生育妇女按照县级以上政府制定的生育保险办法取得的津贴和医疗费，直接免征个人所得税。这一政策覆盖全国且无时效限制，各地税务机关执行标准统一。

实际操作中需区分两种发放场景。若单位已垫付产假工资，后期社保拨付的生育津贴高于垫付工资时，超额部分返还员工仍免税；若津贴低于原工资标准，单位补足的差额部分属于工资薪金，需正常计税。例如广东明确要求“津贴余额支付给职工”的部分继续免税。

个人可通过个税APP自助申报免税。在年度汇算清缴时，通过“其他免税收入”栏目新增生育津贴信息，选择“生育津贴和生育医疗费免税”事项并填写金额即可。需注意若单位预扣阶段已申报免税，汇算时不可重复填报。北京、湖北等地税务部门均提供线上操作指引。

部分企业误将生育津贴合并计税需主动维权。由于政策执行差异，个别单位可能错误地将津贴纳入应税工资。职工可要求企业更正申报，或自行在汇算时申请退税，需准备社保拨付凭证和单位发放证明。高收入群体尤其应关注此项优惠，例如年收入50万者领取14万津贴可节税3.9万元。

建议女职工在生育后及时核对收入明细，保留津贴发放记录，必要时通过12366热线或办税服务厅咨询。税务部门将持续优化生育相关税收优惠的申报体验，切实保障女性权益。