康复治疗师在医院通常可工作至法定退休年龄（男性60岁/女性50-55岁），但实际职业寿命受职称、岗位性质、政策变动及个人体能影响，高级职称或管理岗可延长至65岁，而一线体力岗位可能面临44-55岁的续聘挑战。
-
法定退休年龄框架
根据现行政策，公立医院编制内治疗师按国家统一标准退休（男60岁/女干部55岁/女工人50岁），但延迟退休政策逐步实施后，2055年前后或统一调整为65岁。私立机构或外包岗位则更灵活，部分医院对中级职称放宽至40岁、高级职称或返聘专家可达65岁。 -
职称与岗位的关键作用
初级治疗师若长期从事体力操作（如PT运动训练），可能因体能下降面临续聘压力；而晋升为治疗师长、转管理岗或专攻低体力领域（如理疗、作业疗法），职业寿命显著延长。高级职称人员常被返聘，经验优势成为核心竞争力。 -
政策与行业变数
部分医院以“优化队伍”为由对44岁以上非编制人员不续聘，尤其女性受影响更大。但技术革新（如AI辅助）可能改变体力依赖现状，未来高龄治疗师或通过经验与新技术结合延续职业。 -
个人规划建议
尽早提升职称、拓展多领域技能（如言语治疗、科研能力），或向教学、咨询转型，可突破年龄限制。关注地区政策差异，如经济发达城市对高龄技术人才包容度更高。
总结：康复治疗师的职业年龄并非固定数字，而是动态平衡的结果。通过主动适应行业变化、强化不可替代性，完全可能突破常规年限，实现长期职业价值。
