关于生育津贴的承诺书是用人单位为保障女职工生育权益而制定的法律文书，主要用于明确双方权利义务。以下是主要内容及注意事项：

一、承诺书的核心内容

1. 基本信息

   包括用人单位名称、女职工身份证号、生育时间（分娩或手术日期）等基础信息。

2. 申请条件

   明确女职工需满足的条件，如在本单位连续工作满一定年限、符合国家计划生育政策、生育期间未擅自变更生育计划等。

3. 津贴标准与发放

   说明津贴计算依据（如当地平均工资、缴费基数等）及发放流程，包括申请、审核、发放时间节点。

4. 材料真实性承诺

   女职工需承诺提交的材料（如出生证明、结婚证、工资流水等）真实有效，否则需承担法律责任。

5. 政策遵循条款

   承诺遵守国家计划生育政策，未擅自变更生育计划或使用非婚生育等违规行为将取消申请资格。

二、法律风险提示

• 虚假材料责任 ：若以虚构劳动关系、伪造证明等手段申领，将依法承担刑事责任。

• 政策变动条款 ：用人单位保留根据国家政策调整津贴标准或发放时间的风险。

三、建议

建议用人单位在制定承诺书时，结合当地生育保险政策，明确津贴计算细则，并通过法律咨询确保合规性。女职工可要求用人单位提供生育津贴申领指南，以便及时准备材料。