辽宁丹东社保基数4600元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也相应更高。具体差异体现在以下方面：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（个人缴费比例8%）：

   • 基数4600元：每月个人缴纳368元，单位缴纳920元（按20%计算）。
   • 基数5000元：每月个人缴纳400元，单位缴纳1000元。
     医疗保险、失业保险等其他险种缴费金额同样按比例增加。

2. ‌养老金待遇区别‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数5000元比4600元的参保人：

   • 个人账户累计金额更高，退休后每月领取的养老金更多。
   • 若缴费年限相同，基数5000元的养老金水平约比4600元高8%-10%。

3. ‌医疗保险报销影响‌
   缴费基数越高，医保个人账户每月划入金额越多：

   • 基数4600元：按2.8%比例划入，每月约128元。
   • 基数5000元：每月划入140元，长期积累差异明显。
     住院报销封顶线相同，但高基数可能提高部分报销比例（视地方政策）。

4. ‌适用人群建议‌

   • 4600元基数：适合收入较低或灵活就业人员，减轻当前缴费压力。
   • 5000元基数：更适合收入稳定且希望提升未来福利的人群，尤其是临近退休人员。

选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利需求。若预算允许，较高基数能带来更优保障，但需确保持续缴费能力。灵活就业人员可结合自身情况选择档位。