在辽宁丹东，社保基数的选择会影响到个人社保缴费金额以及退休后的养老金待遇。以下是社保基数4500元和5000元之间的主要区别：
社保缴费金额
- 养老保险：
- 基数4500元：个人缴费约为900元（4500元 × 20%），单位缴费约为1800元（4500元 × 40%）。
- 基数5000元：个人缴费约为900元（5000元 × 20%），单位缴费约为1000元（5000元 × 20%）。
- 医疗保险：
- 基数4500元：个人缴费约为90元（4500元 × 2%），单位缴费约为90元（4500元 × 2%）。
- 基数5000元：个人缴费约为100元（5000元 × 2%），单位缴费约为100元（5000元 × 2%）。
- 失业保险：
- 基数4500元：个人缴费约为4.5元（4500元 × 0.1%），单位缴费约为4.5元（4500元 × 0.1%）。
- 基数5000元：个人缴费约为4.5元（5000元 × 0.1%），单位缴费约为4.5元（5000元 × 0.1%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数4500元和5000元：个人不缴费，单位缴费分别为36元（4500元 × 0.8%）和36元（5000元 × 0.8%）。
退休后的养老金待遇
- 基础养老金：
- 基数4500元：假设退休时当地上年度职工月平均工资为5480元，则基础养老金约为663元。
- 基数5000元：同样假设退休时当地上年度职工月平均工资为5480元，则基础养老金约为750元。
- 个人账户养老金：
- 基数4500元：个人账户储存余额约为4500元 × 20% × 12 × 15，个人账户养老金约为466.91元。
- 基数5000元：个人账户储存余额约为5000元 × 20% × 12 × 15，个人账户养老金约为667.06元。
- 总养老金：
- 基数4500元：总养老金约为1287.88元（663元 + 466.91元）。
- 基数5000元：总养老金约为1632.91元（750元 + 667.06元）。
选择较高的社保缴费基数（如5000元）会导致个人和单位缴纳更多的社保费用，但退休后的养老金待遇也会相应更高。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况和未来的退休规划。
