辽宁抚顺社保基数16900和5000的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 缴费基数为16900元时，个人缴纳部分约为1352元（16900元 × 8%），企业缴纳部分约为2704元（16900元 × 16%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为1000元（5000元 × 8%），企业缴纳部分约为1000元（5000元 × 16%）。
- 医疗保险：
- 缴费基数为16900元时，个人缴纳部分约为338元（16900元 × 2%），企业缴纳部分约为680元（16900元 × 8%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为100元（5000元 × 2%），企业缴纳部分约为100元（5000元 × 8%）。
- 失业保险：
- 缴费基数为16900元时，个人缴纳部分约为135.2元（16900元 × 1%），企业缴纳部分约为270.4元（16900元 × 2%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为50元（5000元 × 1%），企业缴纳部分约为100元（5000元 × 2%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 这两部分保险完全由企业承担，个人不需要缴纳，因此不受缴费基数影响。
社保福利差异
- 缴费基数越高，个人和企业缴纳的社保费用越多，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。
- 缴费基数低虽然缴费压力小，但未来的保障可能不足。
缴费比例差异
- 抚顺社保缴费比例：
- 养老保险：单位20%，个人8%。
- 医疗保险：单位8%，个人2%。
- 失业保险：单位2%，个人1%。
- 工伤保险：单位0.4%~2.1%，个人0%。
- 生育保险：单位0.6%，个人0%。
总的来说，辽宁抚顺社保基数16900和5000的主要区别在于缴费金额和未来的社保福利。选择较高的缴费基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但可以享受更高的社保福利和未来的保障。
