​​辽宁抚顺社保缴费基数5100元，每月到手的养老金约为2000-3000元（按现行标准估算），具体金额取决于缴费年限、退休年龄及个人账户累积金额​​。实际领取数额可能因政策调整或计算参数变化而浮动，建议通过当地社保局系统精准测算。

养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地社平工资、缴费年限挂钩，个人账户养老金则取决于历年缴费总额及计发月数。以5100元为基数，按最低15年缴费估算，退休后基础养老金约为社平工资的12%-15%，个人账户养老金按139个月（60岁退休计发月数）分摊。

医疗保险待遇方面，个人账户每月划入约102元（按2%比例计算），门诊及住院报销比例根据医院等级不同，通常为70%-90%。失业保险需累计缴费满1年，非主动离职可申领，每月约为抚顺最低工资标准的80%。工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需承担费用。

社保缴费基数每年7月调整，建议关注辽宁省人社厅发布的当年上下限标准。若按5100元基数连续缴费30年，养老金水平可达4000元以上，体现“多缴多得”原则。灵活就业人员可自愿选择60%-300%的缴费档次，但需自行承担单位与个人全部费用。

养老金领取资格需同时满足两个条件：累计缴费满15年且达到法定退休年龄（男性60岁，女性工人50岁/干部55岁）。特殊工种或病退可提前5年办理，但待遇会相应降低。过渡性养老金仅适用于1996年前参加工作且有视同缴费年限的人群，抚顺作为老工业城市可能涉及此类情况。

社保待遇与缴费指数强相关，建议通过“辽宁人社”APP或政务服务网查询历年缴费记录。若中途断缴，养老保险支持补缴但可能产生滞纳金，医疗保险断缴超过3个月将影响报销权益。异地就业者可办理社保转移接续，缴费年限合并计算。

​​养老金并非固定值，每年会随社平工资增长而调整，近年辽宁涨幅约4%-5%。建议临近退休人员优先延长缴费年限而非提高基数，性价比更高。灵活就业者参保时需同步办理职工医保，避免医疗保障空缺。​​