辽宁抚顺社保基数5600能拿多少，取决于具体的社保项目（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及个人和单位的缴费比例。以下是各项目的大致情况：
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养老保险：
- 个人缴费部分：一般为缴费基数的8%，即5600×8%=448元。这部分金额会进入个人账户，用于积累养老金。
- 单位缴费部分：通常为缴费基数的20%，即5600×20%=1120元。这部分金额会进入统筹基金，用于支付退休人员的基本养老金。
- 养老金待遇：退休时养老金的计算较为复杂，涉及个人账户累计储存额、缴费年限、社会平均工资等因素。一般来说，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限有关；个人账户养老金则取决于个人账户累计储存额和计发月数。
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医疗保险：
- 个人缴费部分：一般为缴费基数的2%，即5600×2%=112元。这部分金额会进入个人医保账户，可用于门诊看病、药店买药等费用支出。
- 单位缴费部分：通常为缴费基数的8%，即5600×8%=448元。这部分金额会进入医保统筹基金，用于支付住院、大病等医疗费用。
- 医疗保险待遇：参保人员在定点医疗机构发生的符合报销范围的医疗费用，可按一定比例报销。具体报销比例根据不同地区、不同医疗级别有所差异。例如，在一级医疗机构住院的起付线可能较低，报销比例较高；而在三级医疗机构住院的起付线可能较高，报销比例相对较低。
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失业保险：
- 个人缴费部分：一般为缴费基数的0.5%，即5600×0.5%=28元。
- 单位缴费部分：通常为缴费基数的2%，即5600×2%=112元。
- 失业金待遇：如果参保人员失业并符合领取失业保险金的条件，可按一定标准领取失业保险金。领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。失业保险金的标准一般为当地最低工资标准的一定比例。
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工伤保险：
- 由单位全额缴纳，个人不缴费。缴费比例根据行业风险类别有所不同，一般在0.2%-1.9%之间。假设某行业的工伤费率为1%，则单位每月需缴纳5600×1%=56元。
- 工伤保险待遇：主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工亡补助金等。具体待遇标准根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。
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生育保险：
- 由单位全额缴纳，个人不缴费。缴费比例一般为缴费基数的0.5%-1%左右，假设为1%，则单位每月需缴纳5600×1%=56元。
- 生育保险待遇：包括生育医疗费用报销和生育津贴两部分。生育医疗费用报销范围包括产前检查、分娩、产后访视等费用；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计算，发放天数根据生育情况而定，如顺产一般为98天，难产增加15天等。
总结： 辽宁抚顺社保基数5600元时，个人和单位在不同社保项目的缴费金额不同，相应的待遇也各有差异。养老保险是长期保障，影响退休后的生活质量；医疗保险关乎日常就医报销；失业保险在失业时提供一定经济帮助；工伤保险保障因工作受伤的风险；生育保险对女职工生育有一定保障作用。需要注意的是，实际缴费和待遇可能会因政策调整而有所变化，建议关注当地社保部门的具体规定。
