辽宁抚顺社保基数5600元与5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和未来养老金水平上。以下是具体分析：

1. 缴费金额的差异

社保缴费金额与缴费基数直接挂钩。以养老保险为例，假设缴费比例为8%，则：

• 5600元基数：每月个人需缴纳5600×8%=448元。
• 5000元基数：每月个人需缴纳5000×8%=400元。
  差额为48元，一年累计差额为576元。

2. 社保待遇的差异

社保待遇包括医疗保险报销额度、失业保险领取金额等，均与缴费基数相关。基数越高，报销比例和领取金额越高：

• 医疗保险：基数高的参保人，报销比例上限更高，尤其在重大疾病治疗时能获得更多保障。
• 失业保险：缴费基数高的人员在失业后领取的失业金也更高。

3. 未来养老金的差异

养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关。基数越高，退休后领取的养老金也越高：

• 假设缴费年限相同，5600元基数的养老金领取金额将高于5000元基数。
• 长期来看，每年多缴的576元将在退休后转化为更高的养老金收入。

总结

辽宁抚顺社保基数5600元和5000元的区别不仅体现在每月缴费金额上，更关系到未来的社保待遇和养老金水平。选择更高的缴费基数虽然短期内会增加缴费负担，但长远来看更有利于保障个人的经济利益和生活质量。在选择社保缴费基数时，建议根据自身经济状况和未来规划综合考虑。