2023年职工生育津贴的计算方法如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 月平均工资 ：按职工所在用人单位上年度（即生育当年度）职工月缴费平均工资计算，包括年终奖、津贴、奖金等；

• 产假天数 ：通常为98天，难产加15天，多胞胎每多1个婴儿加15天。

二、注意事项

1. 缴费基数标准

   • 若单位职工上年度月平均工资高于当地职工月平均工资300%（即社平工资3倍），则按社平工资3倍计算；

   • 若低于社平工资60%，则按社平工资60%计算。

2. 特殊计算情形

   • 无法确定上年平均工资 ：按职工所在用人单位上年度本地社平工资计算；

   • 跨年度产假 ：按实际参保年度的缴费基数计算。

3. 其他相关费用

   • 若生育津贴低于职工本人工资标准，差额由用人单位补足；

   • 流产津贴为400元，顺产2400元，难产或多胞胎每增加1个婴儿加4000元。

三、示例计算

以某职工为例：

• 单位上年度月平均工资：6000元

• 产假天数：158天（含难产15天）

• 计算结果：6000 ÷ 30 × 158 = 31600元

四、地区差异

不同地区对产假天数有差异，例如：

• 北京：基础产假128天（含难产15天）；

• 惠州：顺产2400元/月，难产4000元/月等。

建议职工生育前咨询单位人事部门，确认具体计算细则及地区政策。