2023年生育津贴天数的计算方式如下：

一、基础产假天数

1. 法定产假 ：全国统一为98天；

2. 难产/剖腹产 ：增加15天；

3. 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天。

二、地区性延长产假

部分城市在基础产假基础上增加奖励假：

• 广东 ：+80天；

• 上海 ：+30天；

• 天津 ：2016年11月23日之后生育的，增加30天。

三、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 生育津贴发放天数

示例

某职工2023年10月生育，单位上年度月均工资为8000元，产假为128天（含难产15天）： $$ \text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 128 \approx 31,600 \text{元} $$

四、注意事项

1. 基数选择 ：以职工终止妊娠当月用人单位月缴费平均工资为基数，若低于职工原工资，差额部分由单位补足；

2. 发放方式 ：按月发放至社会保障卡账户，若单位工资高于津贴标准，差额需补足；

3. 跨地区转移 ：支持生育保险关系转移接续，断缴3个月内可连续计算。

以上计算以2023年官方政策为准，具体执行可能因地区细则略有差异，建议结合当地最新规定确认。