​​辽宁沈阳社保缴费基数13700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群不同：高基数（13700元）对应更高养老金、医保报销额度，但个人和企业缴费压力大，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费负担轻，但未来待遇较低，更适合灵活就业或低收入者。​​

缴费金额差异直接影响每月社保支出。按沈阳现行比例计算，13700元基数下，个人每月养老保险需缴纳1096元（8%），医疗保险274元（2%）；而5000元基数下，养老保险仅需400元，医疗保险100元。企业部分差额更显著，高基数单位需承担约3560元（26%养老+8.6%医疗等），低基数则为1300元左右。

养老金待遇与基数正相关。按现行公式，若同样缴费30年，13700元基数退休后月养老金约为基数60%的替代率（约8220元），而5000元基数仅约3000元。医保个人账户划拨金额也随基数上涨，高基数每月多174元，长期累积影响购药或门诊报销额度。

高低基数选择需权衡短期压力与长期收益。高收入者选13700元可最大化社保福利，尤其未来计划在沈阳长期定居；收入不稳定或短期务工者可选5000元减轻负担，但需通过商业保险补充保障缺口。企业需注意合规性，按实际工资申报基数，避免低缴风险。

沈阳社保基数差异本质是“多缴多得”原则的体现，建议根据收入稳定性、职业规划及家庭需求理性选择，并定期关注基数调整政策以优化缴费策略。