辽宁沈阳社保基数13800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平及适用人群上。以下是详细分析：
1. 缴费金额的差异
- 13800元基数：按照沈阳社保政策，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。以13800元为基数计算，单位和个人每月需缴纳的社保费用如下：
- 单位缴费：13800 × 20% = 2760元
- 个人缴费：13800 × 8% = 1104元
- 总计：3864元
- 5000元基数：同样按照20%（单位）和8%（个人）的比例计算：
- 单位缴费：5000 × 20% = 1000元
- 个人缴费：5000 × 8% = 400元
- 总计：1400元
- 差额：每月缴费差额为2464元，全年差额高达29568元。
2. 未来养老金的影响
- 养老金计算：养老金与缴费基数和缴费年限直接相关。缴费基数越高，未来养老金水平越高。
- 13800元基数：由于缴费基数高，个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金也更高。
- 5000元基数：缴费基数较低，个人账户积累较少，养老金水平相应降低。
- 长期影响：13800元基数的参保人员退休后每月养老金可能比5000元基数高出数百至千元，差距会随着缴费年限增加而扩大。
3. 适用人群的不同
- 13800元基数：适用于工资较高或希望提高未来养老金水平的职工。通常，企业高管、技术人员等高收入人群会选择较高的缴费基数。
- 5000元基数：适用于工资较低或希望减轻短期缴费压力的人群，如刚入职的员工或收入不稳定的灵活就业人员。
4. 政策背景
- 根据辽宁省2024年社保政策，个人缴费基数上限为21363元/月，下限为4273元/月。13800元和5000元均在此范围内，参保人员可根据自身收入情况选择适合的缴费基数。
总结
选择13800元或5000元作为社保缴费基数，直接影响当前缴费金额和未来养老金水平。高基数适合收入较高、注重长期保障的人群，而低基数则适合收入较低、希望减轻短期经济压力的人群。在选择时，应结合自身经济状况和未来规划综合考虑。
