辽宁沈阳社保基数14200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用对象等方面，具体如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 缴费基数为14200元时，个人缴费金额为14200×8%=1136元，企业缴费金额为14200×16%=2272元，合计缴费金额为1136+2272=3408元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000×8%=400元，企业缴费金额为5000×16%=800元，合计缴费金额为400+800=1200元。
- 医疗保险：
- 沈阳市职工医保和生育保险的月缴费基数调整为8073元，单位缴费比例为8.6%（职工基本医疗保险8%、生育保险0.6%），个人缴费比例为2%。
- 失业保险：
- 缴费基数与养老保险相同，即最低2882元，最高14403元。单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险的缴费基数与养老保险相同，即最低2882元，最高14403元。单位缴费比例根据行业风险等级确定，一般在0.2%-1.9%之间，个人不缴费。生育保险的缴费基数与医疗保险相同，即8073元。单位缴费比例为0.6%，个人不缴费。
社保待遇差异
- 养老保险：
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
- 医疗保险：
- 缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例和额度也可能越高。
适用对象
- 缴费基数14200元：
- 通常适用于工资收入较高的职工，这部分职工享受的社保待遇相对更高。
- 缴费基数5000元：
- 适用于工资收入较低的职工，或者是选择按照最低基数缴费的灵活就业人员。
总的来说，辽宁沈阳社保基数14200元和5000元的主要区别体现在个人和企业的缴费金额、社保待遇以及适用对象方面。缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用越多，但未来享受的社保待遇也相对更全面。在选择社保基数时，应根据个人的实际工资收入情况和需求进行合理选择。
