在辽宁沈阳，社保基数13600与5000的主要区别在于社保缴费金额和享受的社保待遇水平不同。
1. 社保缴费金额差异
- 养老保险：社保基数越高，个人和单位需缴纳的养老保险费用越多。基数13600时，个人需缴纳812元，单位缴纳1624元；基数5000时，个人缴纳350元，单位缴纳700元。
- 医疗保险：同样，基数13600时，个人需缴纳306.6元，单位缴纳920元；基数5000时，个人缴纳150元，单位缴纳450元。
2. 享受的社保待遇水平
- 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金越多。基数13600的人员，其养老金计算基数大，因此退休金水平较高。
- 医疗保险报销：社保基数影响医保报销比例和最高支付限额。基数高的人员，医保报销比例可能更高，年度报销限额也更高。
3. 对个人和单位的影响
- 个人经济负担：社保基数高，个人需缴纳的社保费用多，经济负担重。但长远来看，能享受更高水平的社保待遇。
- 单位用工成本：单位为员工缴纳的社保费用也随基数增加而增加，用工成本上升。但能提高员工福利，吸引和留住人才。
总结：辽宁沈阳社保基数13600和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。基数高，缴费多，待遇好；基数低，缴费少，待遇相对较低。个人和单位应根据自身经济状况和需求选择合适的社保基数。
