内蒙古通辽社保缴费基数‌11700元‌和‌5000元‌的核心区别在于‌缴费金额、社保待遇、适用人群及长期权益积累差异‌。基数越高，每月社保缴费金额越多，但对应的养老金、医保报销等福利水平更高；基数越低则缴费压力小，但保障力度有限。

‌1. 缴费金额差异‌
社保基数11700元和5000元直接影响个人和单位承担的缴费金额。以养老保险为例（单位缴费比例16%，个人8%），基数11700元时，单位每月多缴（11700-5000）×16%=1072元，个人多缴（11700-5000）×8%=536元。其他险种如医疗、失业、工伤等也按比例递增，长期累积差距显著。

‌2. 社保待遇对比‌
-‌养老金‌：基数11700元的个人账户累计金额更高，退休后月领取额约为基数5000元的2.34倍（按现行计算公式）。
-‌医保报销‌：高基数不改变报销比例，但影响个人账户返款金额。例如，职工医保个人账户每月返款基数11700元约为5000元的2.34倍。
-‌生育津贴‌：基数11700元的生育津贴按基数全额发放，基数5000元则可能拉低津贴标准。

‌3. 适用人群及调整建议‌
基数11700元适合‌收入稳定、追求高保障‌的企事业单位职工，尤其未来计划长期定居通辽、注重养老规划的人群。基数5000元适用于‌收入较低或灵活就业者‌，可减轻短期缴费压力，但需承担未来社保待遇较低的风险。

‌4. 基数调整机制‌
通辽社保基数每年根据社平工资调整，个人可通过单位申报或自主申报（灵活就业）变更基数。若收入增长，建议及时提高基数以匹配实际工资水平，避免因基数过低导致社保权益受损。

选择社保基数需综合评估收入水平、职业稳定性及长期需求。高基数强化风险抵御能力，低基数缓解经济压力，但需关注政策变化，避免因基数选择不当影响医疗、养老等核心权益。