根据青岛市生育保险政策，生育津贴的领取期限与生育类型和产假天数相关，具体如下：

一、生育津贴计算标准

生育津贴以职工生育或终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{规定假期天数} $$

例如：若单位上年度月平均工资为7500元，顺产98天，则生育津贴为： $$ 7500 \div 30 \times 98 = 2450 \text{元/天} \times 98 \text{天} = 240100 \text{元} $$

二、不同生育类型的产假天数

1. 正常生育

   女职工生育可享受98天产假，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。例如顺产98天+难产15天=113天。

2. 流产产假

   • 妊娠未满2个月流产：15天

   • 妊娠2-3个月：20天

   • 妊娠3-4个月：30天

   • 妊娠4个月以上：42天。

三、生育津贴领取期限

生育津贴的领取期限与产假期限一致，最长不超过240天（如生育2孩+难产）。津贴一般于提交材料并审核通过后的次月开始发放，以实际离职或终止妊娠当月开始终止发放。

四、特殊情况说明

• 缴费年限要求 ：需连续足额缴纳生育保险满12个月，若分娩前缴费不足12个月但分娩后12个月内累计缴费满12个月，也可申领。

• 机关事业单位 ：与普通企业一致，需满足连续缴费12个月的条件。

五、申领材料

需提交身份证、结婚证、生育证/计划生育服务手册、出生医学证明、出院结算单等材料。

以上信息综合了青岛市最新政策及官方解读，确保覆盖主要生育情形。