内蒙古通辽社保基数9400和5000的主要区别在于‌缴费金额、待遇水平及适用人群‌。基数9400对应更高档次的社保缴费，退休后养老金、医保报销等福利更优厚；基数5000属于较低缴费档次，适合收入有限或灵活就业人员，但长期可能影响社保待遇累积。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按9400基数缴纳，每月个人需承担约10.5%的社保费用（约987元），单位缴纳约28%（2632元）；而基数5000的个人月缴约525元，单位缴1400元。‌9400基数年缴费总额比5000基数高出近2万元‌，但计入个人账户的资金更多。

2. ‌养老金计算影响‌
   养老金公式与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，‌基数9400退休后的月养老金可能比基数5000高出800-1200元‌，因个人账户储存额和统筹部分计算标准均更高。

3. ‌医保待遇区别‌
   高基数缴费意味着医保个人账户每月划入金额更多（9400基数约2%即188元，5000基数仅100元），且报销封顶线通常与缴费基数关联，‌高基数参保人年度报销上限可能提升20%-30%‌。

4. ‌适用人群建议‌

   • 基数9400更适合‌稳定高收入群体‌（如公务员、国企职工），能充分累积社保权益；
   • 基数5000适合‌短期务工人员或灵活就业者‌，可减轻当前缴费压力，但需注意长期可能拉低平均缴费指数。

‌提示‌：通辽社保基数每年调整，建议根据收入变化及时申报更档。若经济允许，选择高基数缴费对长远保障更有利，尤其关注医保报销和养老金替代率的提升效果。