内蒙古通辽社保基数5400和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数5400的月缴费比5000更高，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高，但对企业成本压力更大；基数5000则更适合工资水平较低或企业负担能力有限的情况。

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%/个人8%）：

   • 基数5400：单位月缴864元，个人月缴432元，合计1296元；
   • 基数5000：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     基数5400比5000每月多缴96元，长期累积差异显著。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：基数5400的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金比基数5000多约5%-8%；
   • ‌医疗保险‌：报销额度与缴费基数挂钩，基数5400的住院报销上限更高；
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金和工伤补偿金的计算均以基数为基准，基数高则赔付更高。

3. ‌适用场景建议‌

   • 基数5400适合‌工资水平较高‌或‌希望提升未来福利‌的参保人；
   • 基数5000更适合‌企业控制成本‌或‌收入较低‌的灵活就业人员。

选择社保基数时需权衡当前负担与长期收益，建议根据实际收入和企业政策合理选择。基数调整需在每年申报期内完成，逾期将按默认基数执行。