内蒙古通辽社保基数5300和5000的核心区别在于‌缴费金额、个人账户积累和未来社保待遇的差异‌。基数越高，缴费越多，但养老金、医保等福利水平也相应提升。

‌1. 缴费金额差异‌
社保基数直接影响每月缴费数额。以养老保险为例（个人缴费比例8%，单位16%），基数5300的个人月缴424元，单位缴848元；基数5000的个人月缴400元，单位缴800元。两者月缴费差额为个人24元，单位48元，全年累计差距显著。

‌2. 养老金计算基数不同‌
退休后养老金与缴费基数挂钩。基数5300对应的养老金计算基准更高，假设缴费年限相同，基数高者每月领取的养老金比基数低者多约5%-8%，长期累积差距扩大。

‌3. 医保个人账户入账金额‌
医保个人账户按基数比例划入（如2%），基数5300每月入账106元，基数5000则为100元，每年差额72元，影响日常医疗费用报销或购药支出。

‌4. 公积金缴存差异（如挂钩社保基数）‌
若单位将公积金缴存基数与社保基数绑定，基数5300的公积金月缴存额更高，提升住房贷款额度或租房提取额度。

‌5. 其他险种待遇影响‌
失业保险金和工伤保险的一次性补助也可能因基数差异而不同，但幅度较小。

选择社保基数时，需结合当前收入与长期福利需求。基数高短期缴费压力大，但长期保障更优；基数低可减少当期支出，适合收入波动较大群体。建议根据个人职业规划和政策动态调整缴费策略。