根据我国生育保险政策，夫妻双方在同一单位参保时，生育保险待遇的报销规则如下：

一、生育津贴的报销规则

1. 仅限女性申领

   生育津贴是针对职业女性因生育离开工作岗位期间的生活费用补贴，男性无法申领。

2. 以女性参保方为准

   即使夫妻双方均缴纳生育保险，生育津贴只能由女方所在单位申报并享受。

3. 报销范围

   包括生育医疗费用和生育津贴，其中住院生产费用由医院直接结算，门诊费用需通过单位报销。

二、男方可申领的待遇

1. 陪产假津贴

   男性可申请陪产假假期津贴，计算标准为：
   $$\text{津贴} = \frac{\text{男方缴费基数}}{30} \times \text{陪产假天数}$$

   需提交结婚证、未就业证明（若女方未就业）等材料。

2. 医疗费用报销

   若男方参保且女方未参保，男方可报销女方的产检、生产费用，但无法申领生育津贴。

三、报销流程差异

四、注意事项

1. 地区政策差异

   具体报销比例、津贴标准可能因地区而异，建议提前咨询当地社保机构。

2. 材料真实性

   报销时需确保所有材料真实完整，避免影响审核进度。

3. 生育津贴计算

   以职工生育当月的缴费工资基数为基准，月均分摊后按实际天数计算津贴。

夫妻双方同一单位参保时，生育保险待遇由女性享受生育津贴，男性可申请陪产假津贴，双方不可同时申领生育津贴。