可以

根据我国生育保险政策，夫妻双方都缴纳生育保险的情况下， 双方均有权申请生育保险待遇 ，但报销范围和比例有所不同。具体说明如下：

一、报销范围与比例

1. 女方报销范围

   女方可全额报销生育医疗费用（如产前检查、分娩费用等）及产假津贴，津贴标准通常为职工本人工资的70%-100%（具体比例因地区而异）。

2. 男方报销范围

   男方主要报销配偶（女方）产假或陪产假期间的工资，报销比例通常为女方待遇的50%-100%，具体由单位规定。

二、注意事项

1. 生育津贴计算基数

   生育津贴以职工所在单位上年度职工月平均工资为计发基数，与职工个人工资无关。

2. 报销材料

   需提交生育证明、医疗费用发票、出院证明等材料，具体要求因地区政策差异较大，建议提前咨询单位。

3. 特殊情况处理

   • 若女方未就业，其配偶（无论是否参保）可按男方参保比例报销生育医疗费用。

   • 若男方未参保，女性职工无法享受生育津贴，但可获医疗费用报销。

三、法律依据

《社会保险法》第五十四条规定，用人单位缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇；未就业配偶可按男方缴费比例享受医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，资金来源于生育保险基金。

夫妻双方均符合参保条件时，可通过生育保险获得不同比例的报销，建议根据自身情况合理规划报销流程。