关于夫妻双方都缴纳生育保险的报销问题，综合权威信息整理如下：

一、报销主体与待遇分配

1. 生育津贴

   只能由 女性职工 申请报销，用于补偿产假期间的收入损失。计算公式为：
   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{女职工生育当月缴费工资基数}}{30} \times \text{产假天数}$$

   若男方缴费基数高于女方，则由男方单位申报报销。

2. 医疗费用报销

   • 女性职工 ：可报销产前检查费、住院生产费（按医院等级不同有具体标准）及门诊部分（通常实报实销，最高限额约1400元）。

   • 男性职工 ：仅能报销 女方产前检查费、生产费用 ，无法申请生育津贴。

二、报销流程与所需材料

1. 女性职工报销流程

   • 产假满30天后，携带身份证、生育医疗证、费用清单、出院小结等材料至单位或社保机构申请。

   • 医院费用由医保直接划扣，生育津贴由单位发放。

2. 男性职工报销流程

   • 收集女方身份证、结婚证、产前检查费发票等材料，向女方单位提交报销申请。

   • 报销金额由男方单位审核后支付。

三、注意事项

1. 生育津贴与医疗费用的时效性

   • 生育津贴需在产假结束前申请，逾期可能影响发放。

   • 医疗费用需在出院后一定期限内提交报销材料。

2. 地区政策差异

   • 具体报销比例、限额及医疗机构范围可能因地区而异，建议提前咨询当地社保机构。

3. 重复参保问题

   • 若夫妻双方单位均缴纳生育保险，需确认是否属于 同一缴费主体 ，避免重复报销。

四、建议

• 优先使用女方生育保险 ：可确保获得完整的生育津贴，同时男方也能报销产检费用。

• 材料准备 ：生育前连续足额缴费满12个月，选择指定医疗机构分娩，确保符合当地生育政策。

通过以上方式，夫妻双方可合规享受生育保险待遇，降低生育成本。