​​夫妻双方通常不能同时领取生育津贴，但符合条件的男方可申领护理假津贴或一次性补助。​​生育津贴本质是对女性因生育中断工作的收入补偿，优先由参保女方领取；男方仅在其配偶未就业等特殊情况下可报销部分医疗费用，或享受属地政策规定的护理补助（如宁夏按25天平均工资计发）。

1. ​​女方优先原则​​
   女职工生育津贴按单位上年度月均工资×产假天数计算（如正常分娩128天），覆盖产检、分娩等医疗费用及产假工资替代。若双方均参保，仅女方可申领津贴。

2. ​​男方权益范围​​
   男职工参保后主要享受两类待遇：一是配偶无业时可报销50%医疗费（不包含津贴）；二是属地政策允许的护理假津贴（如上海15天、银川25天补助）。部分城市要求男方休陪产假期间单位正常发薪，再由社保补贴单位。

3. ​​例外情形与地区差异​​

   • 若女方未参保且男方缴费满12个月，男方可用自身保险报销配偶生育医疗费，但无津贴。
   • 湖南株洲等地试点津贴直发个人账户，而多数地区仍通过单位转付。宁夏等西部省份对男方补助力度更大。

​​提示​​：具体政策以当地医保局为准，建议生育前确认缴费时长（通常需连续缴满6-12个月）及申报材料（如出生证明、诊断书等），避免因信息滞后影响权益。