根据我国社会保险法律法规，关于公司仅缴纳养老保险而未缴纳医疗保险的情况，您可以采取以下措施：

一、企业责任与法律约束

1. 企业义务

   根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第二条，用人单位必须为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。若企业未履行该义务，属于违法行为。

2. 法律救济

   若企业长期未缴医保，您可通过以下方式维权：

   • 向当地劳动监察部门投诉；

   • 申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

二、个人解决方案

1. 参加职工医疗保险

   • 单位缴费 ：若仍在职，可要求单位补缴医保，或向劳动部门投诉后通过法律途径解决；

   • 个人缴费 ：若已离职或无法联系单位，可按以下方式办理：

     • 职工医保 ：将档案转入当地劳动局，按月缴纳职工医疗保险（需工龄累计，退休后享受较高报销比例）；

     • 居民医保 ：以灵活就业人员身份在社区居委会或劳动局参保（适合未就业或非全日制人员）。

2. 灵活就业选择

   若无法通过单位参保，可自愿选择以灵活就业人员身份参加 职工养老保险 （需缴纳20%费用）或 居民医疗保险 （费用更低但报销比例较低）。

三、注意事项

• 医保待遇影响 ：仅缴养老不缴医保，未来就医时将无法享受职工医保报销，可能增加自费风险；

• 地区政策差异 ：医疗保险通常与养老保险捆绑，部分地区允许单独缴费，但需符合当地政策规定。

建议优先通过劳动仲裁或法律途径解决企业违规问题，同时根据自身就业状态选择合适的参保方式。