根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司必须为员工缴纳包括医疗保险在内的社会保险。如果公司只交养老保险而不交医疗保险，属于违法行为，员工可依法维护自身权益。

一、法律依据

1. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，包括医疗保险。
2. 《社会保险法》第六十条：用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不得以任何理由拒绝或减少缴纳。

二、员工权益

1. 医疗保险的重要性：医保为员工提供医疗费用报销，减轻因疾病带来的经济负担。
2. 长期影响：未缴纳医保可能导致员工无法享受医保待遇，甚至影响退休后的医疗保障。

三、应对措施

1. 与公司沟通：向公司说明医保的重要性，并要求其依法缴纳。
2. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝缴纳，可向当地劳动监察部门举报，提供相关证据（如劳动合同、工资条等）。
3. 申请法律援助：如问题未解决，可通过法律途径维护权益。

四、注意事项

1. 试用期权益：试用期员工同样享有缴纳医疗保险的权利，公司不得以任何理由拒绝。
2. 实际工资缴纳：公司应按员工实际工资缴纳医保，不得低于最低缴费基数。

五、总结

公司不为员工缴纳医疗保险是违法行为，员工应积极维护自身权益。通过法律途径投诉或申请仲裁，可有效保障自身权益，同时敦促公司依法履行责任。