暂时无法得知山西吕梁社保基数21200每个月扣多少。但是我可以为您提供山西省吕梁市社保缴费基数的相关信息：
请注意，以上信息仅供参考，具体的缴费金额可能会因个人所选择的缴费基数和比例而有所不同。为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地社保部门或相关机构。
在山西吕梁，社保缴费基数21200元/月的情况下，职工每月个人需缴纳约1696元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.3%），单位合计缴纳约5512元（养老保险16%+医疗保险6.8%+失业保险0.7%+工伤保险0.4%+生育保险0.5%） 。灵活就业人员按相同基数参保需自行承担约3392元（养老保险20%+医疗保险8%）。 分项解析： 养老保险 个人缴纳
以山西吕梁2025年社保基数21200元为例，退休后每月养老金约为3580-4260元 ，具体金额取决于缴费年限、退休年龄及个人账户累计额。关键亮点 ：基数越高、缴费年限越长，养老金水平越高，且遵循“多缴多得”原则。 养老金构成与计算逻辑 山西吕梁养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成
缴费档次不同 山西吕梁市社保缴费基数20600元和5000元的主要区别体现在以下方面： 一、缴费档次定位 20600元 属于较高缴费档次，通常对应于月收入较高的群体。根据吕梁市社保局规则，缴费基数上限为全市职工月平均工资的300%，若全市月平均工资为5000元，则20600元为最高档位。 5000元 属于基础缴费档次，对应月收入中下段的群体。若全市月平均工资为5000元，5000元即为最低档位
山西吕梁社保基数21200元属于2024年职工社保缴费上限标准，代表当地最高缴费档次（社会平均工资的300%），适用于月收入超过20564元的高收入群体。 这一基数直接关联养老金、医保等社保待遇计算，缴费越高未来福利水平相应提升，但需注意企业需同步承担更高比例的统筹部分费用。 基数划定依据 ：21200元虽未在公开文件中明确列出，但根据山西省2024年社保政策
山西吕梁社保基数21200元属于第二档 ，这一档位通常对应较高的缴费基数，适合收入较高的人群 ，能够为参保人提供更充分的养老、医疗等社会保障。 1.社保基数与缴费档次的关系社保缴费基数是根据参保人的工资收入来确定的，吕梁市将社保缴费基数划分为不同的档次，每个档次对应不同的缴费比例。21200元的缴费基数在吕梁市属于第二档，这一档位通常适用于收入较高的群体，能够在退休后享受更高的养老金待遇
根据2024年山西吕梁社保缴费标准，社保缴费基数为18,200元时，个人及企业的缴费金额如下： 一、个人缴费金额 养老保险 个人缴费比例8% 计算：18,200元 × 8% = 1,456元/月 医疗保险 个人缴费比例2% + 3元（共5元） 计算：18,200元 × 2% + 3元 = 373元/月 失业保险 个人缴费比例0.2% 计算：18,200元 × 0.2% = 36.4元/月
很抱歉，目前无法提供2025年山西吕梁社保基数为18400元时的退休金计算结果。根据现有信息，2023年山西吕梁企业职工基本养老金计发基数为6897元，较上年增长3.02%。建议您通过以下方式获取准确信息： 官方渠道 ：访问山西省社保网或吕梁市社保局官网，查询2025年最新计发基数及养老金计算公式； 社保APP ：使用“新社通”等官方APP，输入2025年最新计发基数进行模拟计算； 线下咨询
在山西吕梁，社保基数为21000元时，个人每月需缴纳约1680元（养老保险8%+医疗保险2%） ，具体金额根据险种比例计算。以下是详细分析： 缴费比例 养老保险个人缴纳8%，医疗保险2%，失业保险0.3%（部分情况可能免除），工伤保险和生育保险由单位承担。以基数21000元计算： 养老保险：21000×8%=1680元 医疗保险：21000×2%=420元 合计约2100元（若含失业保险则更高）
山西吕梁社保缴费基数为21000元时，个人每月需缴纳约2205元，单位缴纳约5439元，总费用7644元 。具体扣费金额由养老保险、医疗保险、失业保险等项目的缴费比例共同决定。 个人缴纳部分 养老保险 ：缴费基数21000元的8%，即1680元/月 。 医疗保险 ：缴费基数21000元的2%，即420元/月 。 失业保险 ：缴费基数21000元的0.5%
567.68元 根据2024年山西吕梁社保缴费标准，若个人缴费基数为20,000元，医保（医疗保险）每月个人缴纳金额如下： 一、医保个人缴费金额 医疗保险 缴费比例：个人缴纳2% 计算公式：20,000元 × 2% = 400元 实际案例：若某职工工资5,000元（低于缴费基数下限），医保个人缴费仍按400元计算。 其他险种 养老保险：8% 失业保险：0.8% 工伤保险：0%（单位全额缴纳）
山西吕梁社保基数为20000元时，扣除社保后的应纳税所得额及税额计算如下： 一、基础计算 起征点 个人所得税起征点为每月5000元，扣除社保（含三险一金）后，实际起征基数为： $$20000 - 5000 - 500 \times 8% = 15600 \text{元}$$ （注：三险一金按8%比例计算） 应纳税所得额 应纳税所得额 = 15600元 二、税率计算 根据2024年最新税率表
沈阳治疗背痛的知名医院以三甲综合医院和专科医院为主，其中沈阳第四人民医院、中国医科大学附属第一医院骨科、沈阳市骨科医院等凭借 丰富的临床经验、 完善的诊疗设施和 中西医结合特色成为首选。 以下是具体推荐与分析： 综合实力突出的三甲医院 ：沈阳第四人民医院作为综合性三甲医院，在背痛治疗领域设备齐全，尤其擅长多学科协作诊疗
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司必须为员工缴纳包括医疗保险在内的社会保险。如果公司只交养老保险而不交医疗保险，属于违法行为，员工可依法维护自身权益。 一、法律依据 《社会保险法》第五十八条 ：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，包括医疗保险。 《社会保险法》第六十条 ：用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不得以任何理由拒绝或减少缴纳。 二、员工权益
国家医保门诊慢特病编码是医保部门为规范慢性病、特殊病（如高血压、糖尿病）门诊报销而制定的标准化标识体系，旨在简化认定流程、统一待遇标准，减轻患者长期治疗的经济负担。 核心作用 编码系统通过唯一标识各类慢特病病种，确保全国范围内医保结算的准确性和一致性。例如，高血压可能对应特定编码，患者凭此享受跨机构、跨地区的标准化报销待遇。 申请与使用流程 参保人需提交病历等材料申请病种认定，审核通过后
根据我国社会保险法律法规，关于公司仅缴纳养老保险而未缴纳医疗保险的情况，您可以采取以下措施： 一、企业责任与法律约束 企业义务 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第二条，用人单位必须为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。若企业未履行该义务，属于违法行为。 法律救济 若企业长期未缴医保，您可通过以下方式维权：
80岁以上老人免交新农合的政策从2021年开始实施 ，这一政策旨在减轻老年人的经济负担，提高老年人的生活质量。以下是关于这一政策的详细解读： 1.政策实施背景：随着中国人口老龄化问题的日益严重，老年人的医疗保障问题备受关注。为了更好地保障老年人的健康权益，政府出台了多项政策，其中就包括80岁以上老人免交新农合的政策。新农合，即新型农村合作医疗，是中国政府为农村居民提供的一项基本医疗保障制度
上海医保药店网上购药已实现“手机下单、医保支付、快递到家”的便捷服务，覆盖全市近千家定点药店，支持非处方药医保个人账户支付，最快30分钟送达。 这一创新模式解决了传统购药的奔波问题，尤其适合慢性病用药和季节性高需药品（如抗过敏药、感冒药），关键亮点包括：医保在线支付无缝衔接、药价透明可控、配送时效性强 。 目前，上海参保用户可通过美团、饿了么、京东等平台操作： 入口明确
根据上海市社保政策，地方附加医疗保险与生育保险是两个独立的险种，具体区别如下： 险种性质不同 地方附加医疗保险是补充性医疗保险，由用人单位缴纳，用于支付门诊大病、家庭病床等特定医疗费用；生育保险是独立的社会保险，专门针对生育行为提供经济保障。 保障范围不同 地方附加医疗保险覆盖住院、急诊观察、门诊大病等医疗费用，但生育保险仅覆盖生育相关的医疗费用（如产前检查、分娩费用等）。
是的，上海生育险已合并到医疗保险 ，实现了"五险"变"四险"的社保改革。关键亮点 在于：合并后保障待遇不变、报销流程简化、企业缴费负担减轻。这项改革通过统一参保登记、基金征缴和经办服务，提高了社保管理效率。 分点说明生育险与医保合并的重点变化： 参保方式合并 职工无需单独缴纳生育保险费，改为由单位按医保缴费基数的1%统一缴纳，个人仍不承担生育保险费用
根据2020年上海生育保险与医疗保险合并实施的政策，当前上海生育保险并入医疗保险后的缴费比例如下： 一、单位缴费比例 合并后总费率 医疗保险（含生育保险）单位缴费比例调整为 10.5% ，其中包含原生育保险的1%费率。 分项说明 养老保险：16% 医疗保险（含生育保险）：10% 失业保险：0.5% 工伤保险：0.16%-1.52% 二、个人缴费比例 医疗保险 ：个人缴费比例仍为 2%
