山西吕梁社保基数16400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面，具体区别如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数为16400元时，个人缴费金额约为1312元（16400元 × 8%），单位缴费金额约为2624元（16400元 × 16%）。
- 基数为5000元时，个人缴费金额约为400元（5000元 × 8%），单位缴费金额约为800元（5000元 × 16%）。
- 医疗保险：
- 基数为16400元时，个人缴费金额约为131.2元（16400元 × 2%），单位缴费金额约为262.4元（16400元 × 8%）。
- 基数为5000元时，个人缴费金额约为40元（5000元 × 2%），单位缴费金额约为80元（5000元 × 8%）。
- 失业保险：
- 基数为16400元时，个人缴费金额约为13.12元（16400元 × 0.2%），单位缴费金额约为26.24元（16400元 × 1%）。
- 基数为5000元时，个人缴费金额约为4元（5000元 × 0.2%），单位缴费金额约为8元（5000元 × 1%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险和生育保险均由单位全额承担，个人无需缴费。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，个人账户累积越多，退休后领取的养老金也相应越多。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，可报销的医疗费用也越多。
- 失业保险：虽然缴费基数对失业保险金的影响相对较小，但缴费基数越高，失业时领取的失业保险金也略高。
适用人群
- 16400元基数：通常适用于工资水平较高的职工，这类人群的社保缴费基数应根据其上一年度工资收入来确定，且通常不会低于当地社会平均工资的300%。
- 5000元基数：适用于工资水平较低的职工或灵活就业人员，这类人群可以根据自己的经济状况选择较低的缴费基数。
山西吕梁社保基数16400元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面。
