山西吕梁社保基数14300和5000的区别主要体现在缴费金额和社保福利上。以下是具体的分析：
缴费金额差异
-
养老保险：
- 缴费基数为14300元时，个人缴费部分为14300元 × 8% = 1144元，企业缴费部分为14300元 × 16% = 2288元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费部分为5000元 × 8% = 400元，企业缴费部分为5000元 × 16% = 800元。
-
医疗保险：
- 缴费基数为14300元时，个人缴费部分为14300元 × 2% = 286元，企业缴费部分为14300元 × 8% = 1144元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费部分为5000元 × 2% = 100元，企业缴费部分为5000元 × 8% = 400元。
-
失业保险：
- 缴费基数为14300元时，个人缴费部分为14300元 × 1% = 143元，企业缴费部分为14300元 × 2% = 286元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费部分为5000元 × 1% = 50元，企业缴费部分为5000元 × 2% = 100元。
-
工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由企业全额承担，缴费比例根据行业风险不同，一般为0.2%至1.9%；生育保险也由企业全额承担，缴费比例为0.5%。
社保福利差异
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应更高。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例和额度也会更高。
- 失业保险：缴费基数越高，领取失业保险金的金额和领取时间也会相应增加。
选择较高的缴费基数（如14300元）虽然会导致当前的缴费金额增加，但可以享受到更高的社保福利和未来的保障。而选择较低的缴费基数（如5000元）则可以减轻当前的缴费负担，但未来的社保福利和保障可能会相对较低。
