山西吕梁社保缴费基数14200元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌高基数（14200元）缴费更高但享受更好的养老/医疗待遇，适合收入较高人群；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，更适合普通收入者‌。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌
   按山西吕梁现行社保费率计算：

   • 基数14200元：每月社保缴费约‌3408元‌（企业+个人合计）
   • 基数5000元：每月社保缴费约‌1200元‌，两者月缴费差额达‌2208元‌。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：高基数退休后月领养老金约为低基数的‌2.8倍‌（假设缴费年限相同）
   • ‌医保账户‌：高基数每月划入个人医保卡的金额多‌184元‌（14200元按2.8%计算为397.6元，5000元为140元）
   • ‌工伤/失业待遇‌：高基数对应的补偿金标准更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • 选14200元基数：适合‌月收入超1.4万元‌的群体，如企业高管、高薪技术人才
   • 选5000元基数：适合‌月收入5000-8000元‌的普通职工，或企业为降低用工成本的选择。

选择基数时需注意：‌吕梁社保基数每年7月调整‌，14200元接近当前省平均工资的300%（封顶线），5000元接近60%保底线。短期来看低基数省钱，但长期高基数更有利于保障生活质量，建议根据实际收入合理选择。