​​山西吕梁社保基数11900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算和医保待遇上。​​ 选择11900元的高基数，每月个人和单位需缴纳更高的社保费用，但未来养老金和医保报销额度也显著提升；而5000元的基数缴费压力较小，但长期保障水平相对较低。具体差异需结合缴费比例和退休待遇公式综合考量。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。基数11900元时，个人月缴$11900 \times 8\%=952$元，单位缴$11900 \times 16\%=1904$元；基数5000元时，个人月缴$5000 \times 8\%=400$元，单位缴$5000 \times 16\%=800$元。高基数下总缴费额是低基数的2.38倍，直接影响当期收入和企业成本。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与缴费基数正相关，例如缴费15年且平均指数为1时，11900元基数对应的基础养老金约为$(6855+11900) \div 2 \times 15 \times 1\%=1406.6$元，而5000元基数仅为$(6855+5000) \div 2 \times 15 \times 1\%=889.1$元。个人账户养老金因累计储存额不同，差距可达3倍以上。

3. ​​医保待遇与长期权益​​
   医疗保险个人账户划入金额与缴费基数挂钩，高基数下每月医保卡入账更多（如11900元基数按2%比例入账238元，5000元仅100元）。生育津贴、失业金等社保待遇均按基数核定，高基数更有利于风险保障。

​​​​ 选择社保基数需平衡当前经济压力与未来保障需求。高收入群体优先选高基数以优化长期福利，而收入波动较大或短期预算紧张者可选择适度基数，但需通过商业保险补充保障缺口。政策允许每年调整基数，建议根据收入变化动态规划。